医院管理创新经济人力资源管理的作用
随着我国社会经济的飞速发展，医院管理得到了良好的发展，人才在医院管理中的作用越来越突出，尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源，对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施，同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意
公立医院管理绩效考核的运用
摘要：随着社会的发展，人民群众对医疗服务水平的需求不断提高，为了顺应时代发展的潮流，公立医院需改革管理方式，引进绩效考核模式，提高公立医院的社会效益。建立健全绩效考核模式，可以提高公立医院的医疗服务质量，保证医疗服务行为的规范性。加强公立医院内部管理，提高其自身形象，为人民群众提供优质的医疗服务。本
医院管理信息系统病毒及防治举措
摘要：医院管理信息系统在实际运行的过程中，很容易受到病毒因素的影响出现问题，不能确保医院管理信息系统运行的稳定性与可靠性，甚至还会导致医院中的信息泄露或是被篡改，严重影响医院信息的安全性。这就需要在实际工作中，全面分析医院管理信息系统中存在的病毒，树立正确观念意识，有效防治病毒。 关键词：医院管理信
医院管理会计控制融合发展
摘要：实现医院管理会计和内部控制的融合发展，对于提升医院整体管理质量，提高医院的经济效益具有显著意义。管理人员应当认识到二者融合对于医院管理工作和未来发展的积极作用，积极创新融合发展思路，从而推动融合发展工作的顺利进行。本文简要分析了二者融合发展带来的积极影响，探究了医院管理会计与内部控制的融合发展
医院管理人员职业发展模式探讨
摘要:医院管理人员职业发展中存在的问题主要包括管理岗位职级制度设定不完善，部分医院“轻管理、重医疗”的现象依然普遍存在，医院对于管理层人员的职业发展指导力度不够。我国大多数医院对于管理岗位上职员职级的定位、制度设置还处于生搬硬套阶段，受限较大。学历、工龄、行政职务、职称等可能是硬性条件，对于不同岗位
医院管理服务部门绩效管理体系构建
摘要：本文采用调查研究和个案研究方法，在参与某公立医院绩效改革全过程中，重点针对管理服务部门绩效改革进行了设计和研究，找出了基于MBK3医院管理服务部门考核新思路和新方法。本文介绍了MBK3绩效考核的内涵概念和方法；研究了某公立医院针对管理服务部门绩效改革开展的各项措施，主要包括调查研究、文献研究、
医院管理会计应用问题及相应对策分析
摘要：在新时期发展过程中，企业进行现代化管理改革势在必行，并要以管理会计为重心进行现代化管理，提高企业的管理效果。与财务会计相比，管理会计与之具有显著的差异，既具有财务会计核算功能，也可以对财务会计的历史数据进行分析，可以优化财务工作，并明确财务工作方展方向。医院是医疗领域的重要企业，必然也要实施管
医院管理中人本管理的实践应用
摘要：随着我国社会经济的不断进步与发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，各大医院要想提高市场竞争力，就必须要加强对医院的文化建设。医院必须要在经营管理的过程中加强对医院的内部管理，通过融入人本观念来实现医院的人本管理，促进医院管理模式的完善和创新。将人本管理应用到医院的管理过程中，不仅能够优化和完善医院
浅谈现代医院管理制度保障机制
[摘要]建全的医院管理制度能保证医院的不断发展，但是管理制度的实施离不开制度的保障机制，两者相辅相成的作用是缺一不可的，医院的管理制度是以配套的保障机制作为基础，这样才能使现代医院在科学发展上起到长期有效的作用。建全完善的现代医院管理制度和管理制度保障机制，能更好地提升医院的整体管理质量与水平，保障
现代医院管理制度下的医院学科建设
[摘要]随着市场经济体制的进一步发展，构建起符合现代化发展的现代医院管理制度成为医院改革的重要内容。现代医院管理制度下医院的建设和管理活动都进入新局面中。因此该文展开对现代医院管理制度下医院学科建设的相关分析的研究，旨在能够为现代医院的经营管理发展提供强有力的支持和帮助。该文主要从现代医院管理制度的
门诊护理管理在医院感染控制的运用
由于门诊每日需要接收大量患者，加上不同患者其疾病种类不同，本身院内就容易发生感染，如果未加强门诊护理管理增加发生院内感染的可能[1]。本文重点分析门诊护理管理在医院感染控制中的作用，现具体报道如下。 1资料与方法 1.1一般资料。将该院收治的80例患者作为研究对象(2018年2月～2019年2月)，
人本理念在医院管理的运用研究
［摘要］医院的管理在一定程度上决定了医院的服务态度和形象，作为与老百姓健康息息相关的部门，必须在管理上多下工夫，特别是在管理的过程中，要充分运用人本理念，只有不断地在管理模式大胆地进行改革创新，才能够大大地提高工作效率和服务质量，进一步将医院信息化建设的基础打扎实，从而推动医院各项工作的顺利进行。
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